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    [招聘甄选]“微时代”的一“微招聘”很给力 

    “微时代”的一到来,给人才招聘带来便利 。现在,很多企业在招聘方面更多地会启用微招聘渠道,例如QQ群、移动终端上    的一微博、微信等社交平台工具进行人才的一筛选 。在QQ群与微信招聘方面,笔者所在的一企业运用得比较多,并起到了良好的一...[阅读全文]

    [招聘甄选]制定科学招聘录用的一5大方法

    许多公司|体彩11选5走势图-首页的一招聘录用决策比较简单,就是用人部门№和HR看完后凭其双方个人经验ζ判断决定是否录用,有的一甚至只要用人部门或HR一方看了合适就定了,这种方式效率高但难免会有风险,严格来说是不 够科学规范的一 。  录用员工是很严肃...[阅读全文]

    [薪酬福利]薪酬制度有哪些?薪酬制度的一类型

    薪酬制度也是有类别之说的一,一般来讲薪酬制度的一类型分为:以岗位为导向的一薪酬制度、以技能为导向的一薪酬制度、以市场为导向的一薪酬制度№和以绩效为导向的一薪酬制度 。 薪酬制度分类: 1、以岗位为导向的一薪酬制度 。该制...[阅读全文]

    [绩效考核]员工迟到问题如何处理

    目前很多公司|体彩11选5走势图-首页为防止员工迟到等现象的一发生,很多公司|体彩11选5走势图-首页都采取▓了打卡的一办法,然而这种方法是否有效呢?恐怕很少有人注意到这个问题 。如何处理员工的一迟到旷工问题记考勤也好,打卡也好,看上    去起到了管理员工工作态度的一作用,其实...[阅读全文]

    [人力 资源规划]HR如何应对员工的一节后跳槽

    小陈是一家中型企业的一HR,前段时间公司|体彩11选5走势图-首页从外面挖了一个技术高管过来,给的一工资自然是丰厚,福利也不 错,可惜这位高管还没干满3个月试用期就拍拍屁股走人了,临走丢了一句话“公司|体彩11选5走势图-首页管理太乱!”  其实,每个公司|体彩11选5走势图-首页都有过人才流失的一...[阅读全文]

    [人力 资源与经济]人力 资源与经济4

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    [管理故事]一碗牛肉面“引发的一管理风暴

    一碗牛肉面“引发的一管理风暴朋友№和一个小老板在路边闲聊,这个小老板谈及如今的一生意,感慨颇多,他曾经辉煌过,于兰州拉面最红的一时候在闹市口开了家拉面馆,日进斗金,后来却不 做了,朋友心存疑虑地问他为什么 。信息源:揭阳招...[阅读全文]

    [人力 资源规划]网络招聘不 得不 看的一技巧

    互联网的一运用发展得如此迅速,目前已经普及到生活的一各个部分 。而企业人才的一招聘管理也逐渐地走向了网络 。可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的一困惑,他们的一在各家的一招聘网站上    发布了招聘信息,他们以为信息发出去...[阅读全文]

    [人力 资源规划]企业如何让人力 资源更有效率

    企业要从战略高度出发,打破以人为中心的一“权利思想”,建立以事为中心的一“流程思想”,实现从功能管理到流程管理的一突破性思维,从而实现企业的一战略目标 。1、企业人力 资源管理的一研究中心在于如何实现企业资源的一合理配置,如何冲...[阅读全文]

    [管理故事]员工3个月内离职№和2年左右离职,差别超乎你的一想象!

    员工3个月内离职№和2年左右离职,差别超乎你的一想象!员工为什么离职,一直是困扰中小企业的一难题 。如何降低员工的一离职率,必须从研究员工为什么离职开始?员工离职,特别是老员工的一离职,对于大多数情况下实际上    是一个双输的一格...[阅读全文]